每年大量的赴英美留学生
都瞄准了投行、咨询、四大、名企管培等
高薪资、高待遇、高平台的公司
但现实是
由于竞争人数多，压力大，政策多变等因素
当前80%的留学生面临归国就业难题
有人说是因为国内市场对海归的热度持续下降
但从今年摩立特、思略特等咨询公司招聘情况看
留学生依然具备着天然的优势
只是大多数人的优势
被缺乏规划和对国内招聘了解
给消磨殆尽了
据某招聘网站2019年1月发布的调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上，半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
我们采访近50位11月拿毕业证的英美港留学生
根据他们的反馈，虽然目前有了大致的目标
但现在仍处于海投简历的情况
即将拿到的是高薪offer还是月薪6k的普通工作
对他们来说都是未知数……
但即使在这样不景气的大环境下
还是会出现“别人家的孩子”：
他们在学校保持着令人妒忌的高GPA
拥有自己优质的人脉社交圈
在各大赛事中展露身手
最重要的是
他们在求职前对自己有
清晰的认识并进行了提前规划
除了国内统一校招外
他们对有留学生通道的名企招聘渠道了如指掌
根据详细的校招时间线和网申开放时间
写简历、刷笔试、mock interview
在拿到保底offer之后
他们会充满自信地向dream offer冲刺
这种信心和缺乏规划准备的海归
是截然不同的
// 求职黄金季，如何拿到心仪的offer？//
关于招聘时间线，值得注意的是：
大厂的校招时间普遍会更早一些，国内从六月份就将开启。HAT向海外留学生们抛出橄榄枝已是常态，每年都有海外校招专场。到HAT去做产品经理，成为留学生归国进入互联网行业成为新潮流。
咨询和四大将稍晚一些，从八月份左右开始。如果同学的实习经验比较少，最晚需要在7月前补充一份职业经验；或是在短期内参与到一份项目中以充实自己的简历。
所以，海归留学生面对国内千万毕业生的竞争压力，在实习经历少、对国内行情不了解的情况下，如何顺利求职？
同学们可以微信咨询我们的小编哦~
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